Глобальные удалённые таланты по запросу: фиксированная комиссия и шорт-лист за 14 дней
Мы подбираем сильных удалённых специалистов по всему миру за прозрачную фиксированную плату и предоставляем релевантный шорт-лист за 14 дней. Используем проверенную методологию, глубокий сорсинг, многоуровневую оценку и юридически корректные решения занятости, чтобы команды нанимали быстрее, дешевле и без компромиссов по качеству.
О нас
Мы — рекрутинговое агентство, специализирующееся на глобальном удалённом найме за фиксированную плату. Наша команда объединяет экспертов по сорсингу, оценке и комплаенсу, чтобы за 14 дней предоставлять релевантные шорт-листы и предсказуемый результат без скрытых затрат.
Процесс подбора за 14 дней
Мы запускаем подбор в день брифинга, выверяем критерии, параллельно ведём глобальный сорсинг и оценку, а затем в заранее согласованные сроки представляем короткий список кандидатов, готовых к интервью и выходу, сохраняя прозрачность на каждом этапе.
Фиксированная комиссия и прозрачность
Наша модель фиксированной платы устраняет непредсказуемость процента от зарплаты, упрощает бюджеты и ускоряет принятие решений. Вы видите все этапы, воронку и время до результата, а стоимость не растёт при увеличении компенсации кандидата.
- Что входит в фиксированную плату В стоимость включены брифинг, глобальный сорсинг, оценка компетенций, проверка рекомендаций, координация интервью, поддержка оффера, консультации по рынку, юридическая типология занятости, а также гарантия замены при форс-мажорах. Никаких скрытых платежей или наценок после согласования.
- Экономия по сравнению с процентом от зарплаты Процентная модель растёт вместе с компенсацией, непредсказуема и часто тормозит решение. Фиксированная комиссия обеспечивает понятный бюджет, снижает риски и делает быстрый найм экономически оправданным, особенно при наборе нескольких удалённых ролей в одной функции.
- Условия и этапы оплаты Мы работаем по прозрачным условиям: предоплата за старт, промежуточный платёж при предоставлении шорт-листа и финальный расчёт после принятого оффера. Счета выставляются по договору, доступны безналичные варианты, а финансовый график адаптируем под корпоративную политику.
Техническая валидация и практические задания
Используем адаптированные к роли тесты: для инженеров — репозитории, задачники и ревью кода; для маркетинга — кейсы по воронке и креативу; для продаж — симуляции discovery. Результаты сопоставляются с критериями роли и публичными примерами работ.
Проверка софт-скиллов и английского языка
Оцениваем ясность коммуникации, способность работать асинхронно, управлять ожиданиями и документировать решения. Проводим разговорные и письменные задачи на английском, чтобы подтвердить уровень, достаточный для ежедневного взаимодействия с международной командой и клиентами.
Культурный фит и работа в распределённых командах
Проверяем ценности, реакцию на обратную связь, самоменеджмент и дисциплину в удалённой среде. Анализируем примеры сотрудничества в кросс-функциональных задачах, способность договариваться о приоритетах и трезво оценивать риски без постоянного надзора менеджера.
Юридическая чистота и комплаенс
Мы помогаем выбрать корректную форму занятости для каждой страны: прямой контракт, EOR или контракторская модель. Подсказываем по налогам, IP, защитам и соответствию локальному праву, интегрируя требования в процессы оффера и онбординга.
Контракты, EOR и локальные требования
Совместно с партнёрами подбираем EOR-провайдера, подготавливаем шаблоны контрактов и оговариваем условия работы, испытательного срока и расторжения. Учитываем местные праздники, минимальные стандарты и обязательные уведомления, чтобы договоры были устойчивы к проверкам.
Налоги, выплаты и льготы при удалённой занятости
Рекомендуем безопасные способы оплаты, расписание и валюты, учитываем удержания и требования отчётности. Поясняем, как формировать пакет льгот для распределённых сотрудников, чтобы он оставался конкурентным, но не создавал юридических рисков в юрисдикциях найма.
Защита данных, IP и конфиденциальность
Включаем положения об объектах интеллектуальной собственности, неразглашении и возврате оборудования. Настраиваем уровни доступа, двухфакторную аутентификацию, правила хранения артефактов и безопасную передачу материалов, чтобы качество безопасности соответствовало ожиданиям корпоративных команд.
Роли и специализации
Мы закрываем инженерные, продуктовые, аналитические, маркетинговые, операционные и коммерческие роли в распределённых командах. Приоритезируем кандидатов с успешным опытом удалённой работы и измеримым влиянием на рост ключевых бизнес-метрик в предыдущих проектах.
Инженерия и продукт
Подбираем бэкенд, фронтенд, мобильных и платформенных инженеров, DevOps и SRE, QA, аналитиков данных, продуктовых менеджеров и дизайнеров. Учитываем стек, масштабируемость, зрелость процессов, CICD и культуру ревью, чтобы попадание в задачи было точным.
Маркетинг, продажи и успех клиентов
Находим специалистов по перформанс-маркетингу, контенту, SEO, партнёрским программам, SDR, AE и CSM. Проверяем pipeline-метрики, владение инструментами, способность работать с англоязычными лидами и системно поддерживать NPS и расширение выручки.
Операции, финансы и HR
Закрываем роли операционного менеджмента, финансового анализа, закупок, ревеню-опс и People-функций. Фокусируемся на кандидатов, умеющих строить процессы, внедрять отчётность и автоматизацию, снижая затраты и ускоряя циклы планирования в распределённых структурах.
Работа в часовых поясах
Оптимизируем перекрытия времени, чтобы команда синхронно решала критические вопросы и оставалась эффективной асинхронно. Строим смены, интерфейсы передачи контекста и правила алёртов, исключая узкие места в операциях и коммуникациях при масштабировании.
Перекрытия и расписание созвонов
Определяем минимально необходимое ежедневное окно для синхронных встреч, распределяем ответственность по сменам и готовим шаблоны повесток. Сокращаем длительность звонков, переводя решения в документы, чтобы участники из разных регионов работали предсказуемо.
Асинхронные практики и документация
Внедряем каналы для статусов, решения конфликтов приоритетов и библиотеку артефактов. Поддерживаем правила форматирования задач, дедлайнов и критериев готовности, чтобы коммуникация оставалась ясной без постоянных созвонов и повторных уточнений.
SLA и непрерывность процессов
Согласовываем целевые сроки ответа, эскалации и передачи задач между часами. Строим графики дежурств и готовим чек-листы смен, чтобы инциденты устранялись быстро, а клиенты и команды не чувствовали разрывов в сервисе из-за географии.
Отчётность и аналитика найма
Мы предоставляем прозрачные отчёты по воронке, времени до шорт-листа, конверсиям интервью и качеству источников. Делаем бенчмарки компенсаций, прогнозируем сроки закрытия и показываем риски, чтобы вы управляли ожиданиями руководства и бюджета.
Воронка и ключевые метрики
Еженедельно вы получаете показатели по контактам, ответам, скринингам, техоценке, интервью и офферам. Аналитика помогает вовремя перестроить профиль, сменить источники и корректировать ожидания по уровню и скорости без потери качества.
Рыночные данные и компенсации
Собираем актуальные диапазоны компенсаций по регионам и стеку, учитываем налоговые особенности и конкуренцию за таланты. Рекомендуем пакет предложений, который повышает конверсию оффера и удержание без избыточных затрат на перегрев рынка.
Прогнозирование сроков закрытия
По динамике откликов, сложности требований и сезонности даём реалистичный прогноз по срокам. Обозначаем альтернативные сценарии ускорения и их влияние на бюджеты, сохраняя контроль над рисками и качеством в условиях меняющейся воронки.
Кейсы и результаты
Мы регулярно публикуем кейсы с цифрами: скорость, конверсия оффера, влияние на метрики бизнеса и окупаемость. Они показывают, как фиксированная комиссия и шорт-лист за 14 дней ускоряют рост и снимают риски масштабирования.
Кандидатам
Мы работаем с сильными специалистами, ценящими прозрачность, самостоятельность и удалённый формат. Помогаем подготовиться к интервью, даём обратную связь и поддерживаем переход в международные команды с чёткими целями и устойчивыми процессами.
Как попасть в наш пул
Заполните профиль с примерами работ, стеком и предпочтениями по времени. После предварительного созвона мы предложим подходящие роли и подготовим к интервью, чтобы вы могли показать сильные стороны и ожидания по формату сотрудничества.
Подготовка к оценкам и кейсам
Мы делимся чек-листами по заданиям, ожиданиями по качеству решений и форматам презентации. Разбираем примеры типичных ошибок и подсказываем, как структурировать ответ, чтобы интервьюеры увидели ваш подход к приоритезации и коммуникации.
Инструменты и интеграции
Мы интегрируемся с вашим ATS и календарями, используем безопасные каналы коммуникаций и платформы тестирования. Это сокращает ручную работу, упрощает координацию интервью и сохраняет все артефакты в единой, доступной вашей команде среде.
География поиска
Мы покрываем Латинскую Америку, Восточную Европу, Центральную Азию, Юго-Восточную Азию и Африку, подбирая регионы под бюджет, язык, часовые пояса и требования к инфраструктуре. Это расширяет воронку без компромиссов по качеству и скорости выхода.
Узнать большеПодбор за фиксированную плату: шорт-лист за 14 дней
Стартуем в день брифинга, ведём глобальный сорсинг, проводим многоуровневую оценку и представляем 4–7 релевантных кандидатов в течение двух недель. Включены координация интервью, проверка рекомендаций, консультации по компенсациям и сопровождение оффера до подписания.
₽165000
Экспресс-подбор: приоритетный трек за 7 дней
Выделенная команда сорсинга, расширенные часы поиска, ускоренные интервью и ежедневные отчёты о воронке. Подходит для критических ролей с жёсткими дедлайнами, когда простои бизнеса недопустимы и нужно быстро обеспечить качество без лишних согласований.
₽165000
Мультинабор: пакет на три удалённые вакансии
Оптимизированный поток кандидатов по схожим профилям, единые критерии оценки, синхронизированные интервью и согласованный календарь офферов. Экономия бюджета за счёт масштаба при сохранении глубины проверки и юридически корректного оформления в выбранных регионах.
₽165000
Начните сотрудничество
Мы быстро проводим аудит потребностей, определяем ключевые компетенции и стартуем сорсинг уже в день брифинга. Вы получаете прозрачный план, сроки и фиксированную стоимость, а через две недели — релевантный шорт-лист для интервью и оффера.
Связаться с намиАудит вакансии и бенчмарк рынка
Разбираем задачи роли, риски, зоны ответственности и ожидаемые результаты. Делаем компенсационный бенчмарк по регионам, предлагаем целевые рынки поиска и формируем требования так, чтобы сохранить скорость найма и качество кандидатов.
Пилот на одну приоритетную роль
Запускаем пилотный поток на ключевую позицию, чтобы показать скорость и качество процесса. По итогам фиксируем улучшения в профиле, метриках воронки и практиках интервью, дальше масштабируем на новые роли без изменения стоимости модели.
Онбординг и гарантийное сопровождение
Помогаем интегрировать нового сотрудника: цели на 30-60-90 дней, чек-листы доступа, каналы обратной связи. В период гарантии мониторим риски и поддерживаем корректировки, чтобы удержание и производительность вышли на ожидаемый уровень своевременно.
Ценности и стандарты сервиса
Наши стандарты построены на скорости, точности и уважении ко времени команд. Мы берём на себя сложную координацию, сохраняем прозрачность решений и всегда объясняем компромиссы, чтобы нанимающие менеджеры чувствовали контроль и предсказуемость результата.
Скорость без компромиссов
Стандартизированные шаблоны, чёткие SLA и параллельные процессы обеспечивают быстрые первые кандидаты, не снижая качество. Мы убираем лишние циклы согласования и концентрируемся на данных, влияющих на успех найма и онбординга.
Прозрачность и обратная связь
Мы документируем каждое решение, причины отклонений и рекомендации. Заказчик видит конверсию на этапах и аргументы порогов качества, что позволяет быстро корректировать профиль и ускорять путь к офферу без потери контроля.
Ответственность за результат
Мы отвечаем не только за кандидатов, но и за предсказуемость процесса: сроки, коммуникацию, юридические аспекты. Если потребности меняются, мы быстро перестраиваем воронку и приоритизацию, чтобы сохранить скорость и бизнес-ценность.
Риски и их предотвращение
Мы заранее оцениваем узкие места профиля, рыночные ограничения и возможные конфликты часовых поясов. Предлагаем альтернативные сценарии и резервы, чтобы минимизировать задержки, повысить конверсию оффера и защитить операционные метрики.
Сложные требования к стеку
Если стеки редкие, расширяем географию, предлагаем эквивалентные навыки и обучаемые разрывы. Обозначаем влияние на сроки и стоимость, чтобы бизнес осознанно выбирал компромиссы, сохраняя критические для продукта компетенции.
Конкуренция за кандидата
Мы усиливаем ценностное предложение, упрощаем этапы и ускоряем оффер, не теряя качество. Помогаем сформировать пакет и условия, повышающие вероятность принятия, и корректируем коммуникацию, чтобы кандидаты ощущали уважение и ясность.
Юридические ограничения регионов
Если прямой найм невозможен, используем EOR или контракторскую модель. Мы объясняем риски, определяем надёжных провайдеров и выстраиваем прозрачный комплаенс, чтобы оффер был реализуемым и устойчивым к внешним проверкам.
Часто задаваемые вопросы
Как вы укладываетесь в шорт-лист за 14 дней?
Мы заранее стандартизируем этапы: брифинг и калибровка, параллельный глобальный сорсинг, быстрые скрининги, структурированные интервью и согласованные таймслоты. Благодаря шаблонам и синхронизации календарей мы исключаем простои и фокусируемся на релевантных профилях, обеспечивая качественный короткий список в срок.
Что включает фиксированная комиссия и почему это прозрачнее процента?
Фиксированная стоимость покрывает весь цикл: поиск, оценку, проверку рекомендаций, координацию интервью, поддержку оффера и консультации по комплаенсу. Цена не растёт вместе с зарплатой кандидата, поэтому бюджеты предсказуемы, решения быстрее, а экономия ощутимее при нескольких параллельных закрытиях.
Как вы проверяете качество и соответствие удалённому формату?
Мы совмещаем технические задания, кейсы, интервью по компетенциям и проверку английского. Обязательно оцениваем навыки асинхронной работы, самоменеджмент и культуру документирования. В итоговом профиле вы видите доказательства компетенций и риски, влияющие на онбординг и производительность.
Можете ли вы нанимать в разных странах и решаете ли юридические вопросы?
Да, мы подбираем корректную модель занятости: прямой контракт, EOR или контрактор. Помогаем выбрать провайдера, готовим шаблоны условий, учитываем налоги, IP и локальные стандарты. Это делает оффер реализуемым и устойчивым к проверкам в нужной юрисдикции.
Как устроены платежи и гарантии замены кандидата?
Мы работаем по этапной оплате: старт, шорт-лист и успешный оффер. Включаем гарантийный период, в рамках которого при форс-мажорах вовлекаем замену без дополнительной комиссии. Условия прозрачны и фиксируются в договоре, чтобы исключить финансовые сюрпризы.
Насколько безопасны данные и как вы соблюдаете конфиденциальность?
Мы используем зашифрованные каналы, двухфакторную аутентификацию и разграничение доступа. Резюме, тесты и комментарии хранятся централизованно с журналами аудита. NDA и положения о конфиденциальности включаются в договор, а доступ регулярно пересматривается для исключения утечек.